2018(e)ko ekainaren 11(a), astelehena
2018(e)ko ekainaren 7(a), osteguna
PROFESORAS Y PROFESORES JUBILADOS VUELVEN A RECLAMAR SUS INDEMNIZACIONES
Los docentes jubilados vuelven a reclamar sus indemnizaciones en Vitoria
Unos 200 docentes jubilados entre los años 2012-2018 de la red pública,convocados por Adostuz, se concentraron ayer frente a las oficinas del Gobierno vasco, en Vitoria, para reclamar el «cumplimiento del Convenio Docente por jubilación anticipada para dar entrada a profesores jóvenes», insistieron.
El
pasado 3 de mayo, el Parlamento vasco, con los votos de EH Bildu,
Elkarrekin Podemos y PP, reclamó al Ejecutivo autonómico que levante la
suspensión desde 2012 del derecho de indemnización por jubilación voluntaria del profesorado de la enseñanza pública no universitaria.
PNV y PSE –socios de Gobierno– no apoyaron la propuesta porque, aunque
dejan abierta la posibilidad de volver a conceder esas primas, las
vinculan a que haya «disponibilidad presupuestaria» y «estabilidad económica», según indicaron en una enmienda conjunta.
OFERTA DE PLAN DE JUBILACION PARCIAL PARA EL PERSONAL LABORAL
- Gracias a esta propuesta, quien se jubile entre el 1 de enero de 2019 y 31 de diciembre de 2020, tendría una jornada laboral del 50% hasta su jubilación
- Si sale adelante, esta medida tendrá un impacto presupuestario de 15 millones de euros y afectará a 716 personas que trabajan actualmente, sobre todo, en Osakidetza
- El Viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta, ha animado a los sindicatos a avalar la propuesta porque “supondría la creación de empleo juvenil directo derivado de los nuevos contratos relevo que nos comprometemos a poner en marcha para sustituir a todas las personas que se jubilen”
El Gobierno Vasco ha ofrecido a los sindicatos con representación en la “Mesa General de la Función Pública”, un “Plan de Jubilación Parcial 2019-2020”
para el personal laboral fijo que trabaja, a jornada completa, en el
conjunto de la Administración Pública de Euskadi, esto es,
Administración General y Organismos Autónomos (Lakua), Educación,
Osakidetza y Seguridad. En concreto, dónde más incidencia tendría este
plan, sería en Osakidetza.
La propuesta del Gobierno Vasco, presentada esta mañana a las
centrales sindicales con representación en la función pública (ELA, LAB,
UGT y CCOO), prodía beneficiar a 716 personas que se jubilarán entre el
1 de enero de 2019 y 31 de diciembre de 2020. A partir de esa fecha,
quien tenga más de 33 años cotizados y así lo solicite, podría trabajar
al 50% de la jornada hasta la jubilación o bien concentrar el trabajo a
jornada completa pero solo durante dos años.
15 MILLONES DE EUROS
Según la valoración que ha realizado el Gobierno Vasco, esta
propuesta tendría un impacto presupuestario de 15 millones de euros
durante los dos próximos años:
- Administración General y Organismos Autónomos (Lakua): 58 personas, 1,4 millones de euros
- Educación: 134 personas, 2,9 millones de euros.
- Osakidetza: 474 personas, 9,4 millones de euros.
- Administración de Justicia: 6 personas, 127.500 euros.
- Seguridad: 43 personas, 1 millón de euros.
GENERACIÓN EMPLEO PÚBLICO
El Viceconsejero de Función Pública, Andrés Zearreta, ha asegurado que “esta propuesta incluye el compromiso del Gobierno Vasco desustituir
todas las jubilaciones con los denominados “contratos relevo”. Serían
contratos de, hasta cuatro años y al 50% de la jornada laboral, o de
duración menor, dos años pero al 100% de la jornada si la persona que se
jubila decidiese concentrar la jornada laboral”. Así, ha añadido Andrés Zearreta,
“esta medida ofrecida, hoy, a los sindicatos nos permitiría favorecer
la creación de empleo y la renovación de las plantillas ya que
permitiría la incorporación de personas jóvenes a la Administración
Pública Vasca”.
CRITICAS DE LOS SINDICATOS
ELA y
LAB pidieron al Gobierno de Gasteiz que negocie una política de empleo
en el sector público de manera integral, que revierta los “recortes” de
años anteriores y que no utilice “parches” para solucionar cuestiones
concretas.
ELA, a través de un comunicado, acusó al Gobierno de
proponer una jubilación parcial “en pésimas condiciones” y lamentó que
no quiera hablar de la “grave situación del empleo ni de revertir los
recortes realizados en los últimos años”. LAB denunció que “en el
contexto de recortes realizados por Madrid de los derechos a la
jubilación y al relevo de trabajadores”, el Gobierno de Urkullu “busca
un resquicio que le deja el Estado con el objetivo de aliviar un
recorte, utilizando el mismo juego de siempre, culpar de los recortes a
Madrid”.
UGT, por su parte, urgió a aplicar el II Acuerdo de
Empleo, firmado por este sindicato en Madrid, con el que se recuperan
salarios y el cobro del 100% en caso de baja por enfermedad, entre otros
derechos laborales suprimidos a los empleados públicos por decreto ley
que fue aplicado también a los vascos.
Por último, CC.OO. de
Euskadi denunció que el proceder “reiterado” del Gobierno vasco a la
hora de tratar los asuntos en la mesa general, ha “destrozado la
negociación colectiva”. “La intención de reducirla a la nada por la
inexistencia de la negociación se lleva viendo hace años, pero hoy le
han dado una estocada mortal”, destacó el sindicato de Loli García, que
ha abandonado hace poco la mesa de diálogo social evidenciando que su
relación con Lakua ha empeorado sensiblemente en los últimos meses
2018(e)ko maiatzaren 15(a), asteartea
2018(e)ko maiatzaren 14(a), astelehena
ACUERDO ENTRE EL DEPARTAMENTO DE EDUCACION Y STEE.LAB.UGT Y CCOO
Educación y la mayoría sindical llegan a un acuerdo que pone fin al conflicto en la red pública
Solo ELA se desmarca de un pacto que da prioridad a reforzar los centros con mayores necesidades
Lunes, 14 mayo 2018, 18:16
El Departamento de Educación y
la mayoría sindical, salvo ELA, han llegado a un acuerdo para la mejora
de las condiciones laborales de los docentes y por tanto «del sistema
educativo», como ha señalado la consejera Cristina Uriarte. De esta
manera, la situación de conflicto que se vivía en la educación pública
vasca no universitaria hasta ahora y que se ha prolongado a lo largo de
todo el curso llega su fin.
Después de cinco mesas sectoriales y numerosas reuniones bilaterales,
el acuerdo que se ha alcanzado incide en el refuerzo de las plantillas
en los centros que más se necesitan, a través del Indice de Necesidades
Educativas que analizará las necesidades en los centros educativos, -se
estima que entre 120 y 135 escuelas-, de las sustituciones desde el
primer día y de la convocatoria de OPEs hasta 5.000 puestos en esta
legislatura entre otras medidas.
La consejera vasca de Educación, Cristina Uriarte,
ha afirmado que el acuerdo es «un buen acuerdo», porque «mejora las
propias condiciones del profesorado, lo que va a redundar en la mejora
de nuestro sistema educativo».
Uriarte ha comparecido en rueda de
prensa junto a la viceconsejera de Administración y Servicios, Olatz
Garamendi, para dar a conocer el acuerdo,, que ha calificado de «una buena noticia» para la comunidad educativa porque
«va a redundar en la mejora de nuestro sistema educativo». «Tanto los
sindicatos como el Gobierno pensamos que es un buen acuerdo porque
mejora las propias condiciones del profesorado y esta mejora va a
redundar en su conjunto a todo el sistema educativo», ha insistido.
Asimismo, ha señalado que con este acuerdo «se ha demostrado una vez más que el diálogo es posible y
que a través del diálogo conseguimos el acuerdo«. »Nuestra voluntad de
diálogo se ha mantenido firme hasta el final dejando a un margen los
centros y, nos ha costado a todos pero ha merecido la pena«, ha
insistido.
Los acuerdos
- Refuerzo de plantillas
- se ha acordado la incorporación de personal adicional en aulas de tres años que cuenten con una ratio media de más de 20 alumnos -siendo el ratio máximo 23 alumnos-. También habrá un «incremento» de la Formación Profesional para el impulso de la FP dual y creación de plazas para labores administrativas en los centros de infantil y primaria.
- Índice de necesidades educativas
- Se aplicarán con el objetivo de «dar apoyo a los centros que realmente más lo necesitan». En este sentido, ha explicado que se han estimado que serán 140 centros de Infantil, Primaria y Secundaria. Este índice tiene en cuenta factores como los resultados escolares, el índice socioeconómico y cultural, el origen del alumnado y sus familias, el número de repetidores, el número de alumnos con necesidades de apoyo educativo específico, el número de años que el alumnado se mantiene en un centro, el número becas y la estabilidad del profesorado.
- Sustituciones
- Se ha acordado la convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo con más de 5.000 plazas durante esta legislatura y la consejera ha explicado que «en la medida en que lo permita la legislación, ampliarán este número de plazas». También han acordado la «estabilidad» de los profesores interinos hasta la cobertura reglamentaria de vacantes.
- Empleo y estabilidad
- Habrá la convocatoria de Ofertas Públicas de Empleo con más de 5.000 plazas durante esta legislatura y la consejera ha explicado que «en la medida en que lo permita la legislación, ampliarán este número de plazas». También han acordado la «estabilidad» de los profesores interinos hasta la cobertura reglamentaria de vacantes.
- Mejora de las condiciones laborales
- Se aprueba la reducción de jornada lectiva por razón de edad y el desarrollo de licencias y permisos para el personal interino
Uriarte
ha agradecido la labor de la viceconsejera Garamendi y ha destacado
algunas de las «propuestas que se han mantenido en la mesa» que hacen
referencia al refuerzo de plantillas, sustituciones, empleo y
estabilidad, y mejora de condiciones laborales.
Reacción de los sindicatos
LAB
ha destacado que el acuerdo conlleva dos logros: comienza a revertir
los «duros recortes sufridos en los últimos años y es un punto de
partida para desarrollar el nuevo convenio laboral». Ha asegurado que el
acuerdo llega «gracias a la lucha», por lo que ha felicitado a todas
las personas que han participado estos últimos años en las
movilizaciones a favor de la Educación Pública y la mejora de las
condiciones de trabajo, y en especial, a su afiliación.
El representante de Steilas Aitor
Idigoras se ha referido al documento como un «preacuerdo importante que
marca el camino de futuras negociaciones» que deberán servir para
«lograr un acuerdo global que recoja todas las lagunas que han quedado
en el tintero».
El responsable de CC.OO. Irakaskuntza,
Pablo García de Vicuña, ha afirmado que es un «buen acuerdo» porque «se
recuperan derechos», pero también «mejorable». Ha añadido que eso es lo
que les ha llevado a estar hasta última hora «indecisos», por lo que
seguirán «peleando» hasta conseguir «recuperar» todos los derechos. No
obstante, ha destacado que «se recupera prácticamente» el convenio
firmado en 2010 por CC.OO. y UGT, y se revierten «casi al 100 por cien
los recortes».
El sindicato UGT-Euskadi ha
destacado que el acuerdo alcanzado con Educación «sirve de base para el
futuro acuerdo docente de las condiciones laborales», ya que «se acerca»
a las reivindicaciones sindicales y «garantiza la recuperación
paulatina de los derechos suspendidos». No obstante, ha advertido de que
«aún quedan flecos pendientes» que habrá que concretar en las
respectivas mesas de negociación.
ELA, la central
disconforme, ha criticado que el «preacuerdo» deja «contenidos sin
atar» para ser abordados en futuras reuniones y ha denunciado «carencias
importantes», como que «no se garantizan las bajas desde el primer día,
no se incluyen medidas para recuperar el poder adquisitivo perdido y no
se habla de la prima por jubilación», ha explicado su representante
Miren Zubizarreta.
2018(e)ko maiatzaren 10(a), osteguna
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COMUNICADO CONJUNTO ADOSTUZ,ELA,UGT,CCOO,STEE-EILAS Y LAB
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