2018(e)ko uztailaren 24(a), asteartea

LA GENERACION DEL BABY BOOM SI FINANCIO SUS FUTURAS PENSIONES

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El Sistema de Pensiones Públicas ha generado un superávit acumulado en el periodo 1977/2017, que, alcanza, nada menos, que 843.290 millones de euros. Esa es la consecuencia de capitalizar con el rendimiento medio de la deuda pública de cada año, la diferencia entre las cotizaciones y los pagos por pensiones contributivas incluidas en las Cuentas Oficiales de la Seguridad Social. Ese es también el saldo actual de las aportaciones históricas de la generación del baby boom, suficientes para financiar los déficits futuros de la Seguridad Social.

Se trata de una imagen rotundamente opuesta a las tesis de su inviabilidad y que avala la justa oposición a los recortes de la Reforma de 2013. Significa que el legítimo derecho de los pensionistas a no ver recortadas sus pensiones está sustentado por sus cotizaciones además de ser de pura justicia social.

Para entender la situación económica del Sistema de Pensiones y de las aportaciones de la generación del “baby boom” hay que analizarlo viendo su historia completa incorporada en el cuadro 1. En el inicio de su plena implantación (R. D. Ley 36/1978), coincidente con la entrada al trabajo de las generaciones del máximo número de nacimientos en nuestra historia, años 1958 al 1978, con gran aportación de efectivos y relativamente pocos compromisos derivados de los regímenes anteriores, generó cada año importantísimos superávits (en torno al 15% de los Presupuestos Generales del Estado).

En sentido inverso, en la fase final de su ciclo de vida, cuando entre 2023 al 2045 se complete su jubilación ciertamente, se producirá el efecto contrario acentuada por su mayor esperanza de vida y la importante caída de la natalidad en los años 80 y 90. En este periodo se incrementará en torno al 50% el número de pensionistas y también su proporción con los activos, por tanto, se tienen que producir déficits anuales, lo mismo que produjeron superávits anuales en la primera etapa.

Pero si contemplamos el ciclo completo de vida de esta generación los déficits futuros son totalmente financiables con los excedentes generados entonces. Ocurre que, como el Fondo de Garantía (Hucha de Pensiones) se creó muy tarde, en el año 2000, solo capitalizó una mínima parte de los superávits generados, menos del 8%, agotando su saldo en esta primera contingencia. Se olvida con ello que los superávits del Sistema de Pensiones, fueron utilizados indiferenciadamente para financiar los Presupuestos Generales, de modo que ahora, por pura simetría, es lógico reclamar que sean los mismos presupuestos los que deban aportar al Sistema de Pensiones lo que este les anticipó con sus superávits.
Limitar el análisis a esta parte final del ciclo, desde que se inicia la crisis económica, como hacen quienes califican de insostenible el sistema, no es nada neutral, sino una forma interesada de predeterminar un resultado: la inviabilidad de las pensiones sin los recortes de la Reforma. Por tanto, es un planteamiento tendencioso, de medias verdades, que esconde las mayores falsedades.
El superávit generado permitiría financiar las necesidades futuras del Sistema.
De cara al futuro, este superávit acumulado, capitalizado a un modesto tipo de interés real del 2%, estaría en condiciones de financiar los déficits anuales previstos del sistema, como mínimo, hasta 2046 (Cuadro 2), cuando el gasto en pensiones se empieza a reducir de forma importante por el fin de las jubilaciones del “baby boom” y las provenientes de la fuerte inmigración de los años 2000-2010, que coinciden en el tiempo.
Las previsiones demográficas y económicas a más largo plazo están sujetas a tal nivel de incertidumbre, que, más que previsiones razonables, son traslación de ideas preconcebidas y de parte. El propio presidente de la AIREF tuvo que defender este criterio recientemente en el Congreso, frente a las posiciones más catastrofistas.
En los cálculos se han tenido en cuenta:
La previsión del gasto expresada en el Cuadro 2 se ha calculado, excluyendo los recortes de la Reforma, considerando la evolución prevista del número de pensionistas (mayores de 65/67años del INE, en base a la población existente y su esperanza de vida) y el número de pensiones (pensionistas con más de una pensión), así como el efecto del mayor coste de las nuevas pensiones respecto de las que salen del sistema (factor de sustitución).
Las cifras resultantes son similares a las estimaciones efectuadas por la OCDE antes de incluir los efectos de la Reforma (Pensions at a Glance 2013,).
Para calcular los ingresos previstos, se parte de un crecimiento del PIB real igual a la media de los últimos 40 años (datos INE), que incluye tanto años de crisis como de expansión y un porcentaje de cotizaciones/PIB igual a una media, con escasas oscilaciones, observada en el periodo 2000-2016 (Presupuesto Seguridad Social 2018).
Si cumpliendo estas exigentes condiciones, el superávit generado, permitiría asumir los compromisos de las pensiones como mínimo hasta el año 2046, y la aportación presupuestaria necesaria es una evidente obligación, no hay razón alguna para justificar los recortes de las pensiones. Solo falta arbitrar la forma en que se deba concretar esa financiación que retorna los fondos anticipados en el comienzo del ciclo de vida de los babyboomers: con cuotas sociales, impuestos o una mezcla de ambos.
Los compromisos presupuestarios necesarios, además de obligatorios, son posibles.
Las previsiones expuestas de gasto en pensiones llegan al 13,5% del PIB en el año 2047, disminuyendo desde este año. Este porcentaje está en línea o por debajo, del de algunos de los principales países de la UE para los años 2013/15, como Austria, Finlandia, Francia o Italia, que adelantaron su expansión demográfica, (OCDE, Pensions at a Glance 2017 y Comisión Europea, The Ageing Report 2015) sin que esto impidiese su desarrollo económico, como todos sabemos.
Obviamente el esfuerzo será importante, pero, con un nivel de recaudación fiscal 7 puntos por debajo de la media europea y un gasto publico 5,7 puntos por debajo de la media de la Zona Euro (41,9 frente a 47,6 en 2016, según Eurostat), no cabe duda que hay margen para incrementar los recursos y poder asumir el gasto en pensiones sin los recortes de la Reforma de 2013.
Abordar esta tarea implica, eso sí, un importante cambio de prioridades en política económica, respecto a lo marcado en el Plan de Estabilidad, enviado el pasado abril por el anterior gobierno a Bruselas, que fija el objetivo de equilibrio presupuestario manteniendo el nivel del ingreso público y a base de disminuir aún más el gasto público respecto al PIB (del 41,8% de 2008 al 38,7% en 2021) lo que ensancharía la brecha con nuestros vecinos europeos y disminuiría gravemente la capacidad del sector público para asumir el nivel de gasto social comprometido y que este vaya acercándose al estándar que debe ser nuestra referencia.
En conclusión, defender la capacidad adquisitiva de los pensionistas es una obligación esencial, forma parte de cualquier política frente a la creciente desigualdad y, como se ha evidenciado, es un derecho avalado por sus propias cotizaciones.

2018(e)ko uztailaren 20(a), ostirala

INFORMACIONES VARIAS DEL MES DE JULIO




1º-AUMENTO DE LAS PENSIONES: PAGA DE ATRASOS EN JULIO

El 5 de Julio ha sido publido en el BOE el acuerdo parlamentario de la subida de 1,6% para todas las pensiones con caracter retractivo desde el 1 de Enero.
Por tanto desde el mes de Julio nuestra pensión tendrá un incremento del 1,6% y nos deben devolver en una paga adicional la diferencia del 0,25% al 1,6%.Es decir una paga resultante de aplicar el 1,35% de nuestro salario a 6 mensualidades y a la paga extra.La nómina de Julio ya contemplara esta subida
Se ha acordado pagar estos atrasos en la nómina de Julio..

2º-JUBILADAS/OS DEL 2018: NO PRESENTAR DE MOMENTO RECLAMACION

Nuestro consejo es que no realicen de momento al Gobierno Vasco ninguna reclamación de pago de la cantidad suspendida como incentivo por jubilación voluntaria,pues dicha reclamacion debe continuarse con la vía judicial que hoy no tiene ninguna perspectiva de ganarse y si unos costes económicos innecesarios.
Hay un plazo de 4 años para poder reclamar este derecho suspendido.Por tanto si con posterioridad se abren nuevos horizontes será el momento de iniciar el proceso de reclamacion

3º-SITUACION DE NUESTRO DERECHO A COBRAR LOS INCENTIVOS POR JUBILACION VOLUNTARIA SUSPENDIDOS EN 2012 POR EL G.VASCO Y LA PERDIDA DE PODER ADQUISITIVO OCASIONADA POR LOS RECORTES

HAY QUE SEGUIR PELEANDO JUNTO AL RESTO DE LA FUNCION PUBLICA VASCA


Cuando se constituyó la plataforma " Hezkuntza Publikoan Murrizketarik ez"acordamos la siguiente tabla reivindicativa que fúe apoyada con su firma por todos los sindicatos y planteada a todos los grupos parlamentarios,al Arartekoa y a las Consejerías de Función Publica y Educación:


1º-Que se pongan en vigor los diferentes acuerdos y convenios del sector público, actualizándolos, entre ellos el Acuerdo Regulador de Trabajo del Personal Docente No Universitario

2º-Que se abonen las indemnizaciones por jubilación voluntaria a todos los funcionarios/as ya jubilados/as que lo tuvieran reconocido en sus convenios, desde el año 2012.Para ello se procederá a eliminar de los presupuestos de 2018 las clausulas de suspensión y a incluir las partidas presupuestarias correspondientes.

3º-Que se proceda a la devolución a todos los funcionarios/as vascos/as y al personal jubilado en el sector público vasco desde el año 2010 de la reducción del 5% que se hizo en su salario,incrementada en los IPCs de los años 2010 a 2017.

Es fundamental que nuestras reivindicaciones sean de caracter unitario con toda la función pública(un colectivo formado por más de 66500 funcionarios/as) y reseñable que la reivindicación del levantamiento de la suspensión de las indemnizaciones por jubilación a los funcionarios/as autonómicos no es sino equipararnos al resto de funcionarios/as forales y municipales a los cuales no se les suspendió dicho derecho.

ESTRATEGIA ACORDADA


1º-Que estas reivindicaciones se debían plantear, negociar y resolver dentro del marco de la función pública,es decir en la mesa de la función pública que es donde se plantean y resuelven las cuestiones económicas y laborales generales que afectan a la totalidad de los funcionarios 

(las mesas sectoriales,en estos temas, solo aplican los acuerdos generales que se hayan aprobado en la mesa general para toda la función pública)



2º-Que con caracter previo se debia realizar un proceso negociador con Gobierno Vasco y Grupos Parlamentarios,buscando apoyos y estrategia de actuaciones conjuntas en las reivindicaciones con todos los sindicatos representados en la función pública



3º-Empleando la negociación como metodología y no la vía jurídica pues había la advertencia explicita del G.Vasco que si como plataforma o asociación se apoyaba dicha vía,ellos iban a esperar el resultado de los tribunales y en función de las sentencias actuarian con escrupuloso respeto a las misma

De otra parte las expectativas juridicas para el colectivo eran casi nulas ya que inclusive el TSJPVA,creando jurisprudencia,revocó dos sentencias favorables para dos personas del 2013,que recurrieron al TS

ACTUACIONES


Despues de la constitución de la asociación la Junta Directiva,con la oposición de alguno de sus miembros y sin consultar a los socios/as tomó decisiones que modificaron sustancialnente la tabla reivindicativa, la estrategia y vulneraban los estatutos
  • Se modificó el caracter unitario con el resto de la función pública vasca,limitando nuestras reivindicación al colectivo docente
  • Se eliminó la reivindicación de pago de los atrasos generados por los recortes(que en el 2º trimestre de 2018 se volvería a incluir)
  • Se rompió el compromiso que la plataforma había adquirido con los sindicatos de intervenir conjuntamente en la Comisión de Educación
  • Se rompió el acuerdo sobre comparecientes en la Comisión de Educación y el contenido a exponer en la misma
  • Se acordó apoyar los recursos que personas del 2013 presentaron al Supremo así como impulsar las demandas administrativas y judiciales del colectivo docente
Ante esta situación y otras cuestiones añadidas ,la Plataforma "Hezkuntza Publikoan Murrisketarik Ez" decidió por unanimidad darse de baja de la asociación en Febrero del 2018,dejando la puerta abierta a colaborar en todo lo que tuviera que ver con reivindicar y negociar nuestra plataforma


A nivel de apoyos del Gobierno Vasco,la Consejería de Función Pública siempre se ha mostrado reticente a aceptar nuestras reivindicaciones por razones económicas

En el Parlamento Vasco ha sido clave la posición del PSE,que si bien siempre  ha manifestado que apoya nuestras reivindicaciones,nunca se ha desmarcado del PNV, presionando seriamente a su socio en el Gobierno Vasco, votando con EHBILDU,PODEMOS y PP en la proposición no de ley que aprobó el Parlamento Vasco o bien proponiendo en los presupuestos de 2018 medidas que contemplaran el fín de los recortes y el levantamiento de la suspensión de los acuerdos o convenios en la función pública vasca

Es destacable que el PSE es el responsable de la suspensión de los acuerdos y convenios de la función pública vasca ya que fué el Lehendakari Patxi Lopez el que promulgó el decreto 9/2012 de 31 de Enero que contemplaba entre otras medidas la suspensión de las indemnizaciones por jubilación
Es destacable que el PSOE y el actual Gobierno del Estado han mostrado su rechazo a los recortes provocados por la crisis y estan tomando medidas para revertirlos,como por ejemplo en el tema de las pensiones. 
Finalmente no tiene firmado con el PNV ningún acuerdo de Gobierno que le impida proponer y votar en el Parlamento Vasco medidas que supongan resarcir a los funcionarios públicos vascos del poder adquisitivo perdido y el levantamiento de las claúsulas de los acuerdos suspendidos,entre ellos las indemnizaciones por jubilación 
Así mismo es reseñable que el PNV,cuando el Gobierno Vasco Socialista en 2012 promulgó el Decreto de suspensión de los acuerdos y convenios de la función publica vasca,apoyó una proposición con el objetivo de que se derogara. Hoy,en 2018,con una situación de crecimiento económico y con un acuerdo este més de Julio que supone un aumento de la capacidad de gasto del Gobierno Vasco de 150 millones de euros más,no hay razones para argumentar que no hay dinero.NO HAY VOLUNTAD POLITICA DE REVERTIR LOS RECORTES DE 2012

PROPUESTAS DE FUTURO:

  

Para poder llevar adelante nuestras propuestas son básicas dos cuestiones:
  
Nuestras reivindicaciones tienen aspectos comunes con toda la función pública vasca y es la mesa de la función pública vasca donde se negocian y deciden los aspectos que reivindicamos. 
Por tanto es fundamental volver a retomar las propuestas que como plataforma aprobamos,buscar el apoyo del colectivo y de todos los sindicatos de la función pública y actuar coordinadamente con todos ellos 

En el terreno de los apoyos políticos hay 3 grupos parlamentarios que apoyaron una proposición no de ley que recogía nuestra propuesta y que son mayoría

Cara a los presupuestos de 2019 será el momento de buscar el apoyo de estos 3 grupos parlamentarios y exigir al PSE que pase del dicho a los hechos.

                              










COMUNICADO CONJUNTO ADOSTUZ,ELA,UGT,CCOO,STEE-EILAS Y LAB

ADOSTUZEN SINDIKATUEKIN BATERA KOMUNIKATUA   Adostuz - ek, behean sinatzen duten sindikatuekin batera, salatu nahi dit...